为加快人才友好型城市建设，落实常州市“532”发展战略，聚力推进“五大行动”，加强优秀青年人才储备，经研究，决定面向部分高校公开选聘100名紧缺专业人才。现公告如下:

        一、选聘对象

        1. 国内部分高校（附件1）的全日制本科及以上毕业生；

        2. 国（境）外QS世界大学排名前200名高校（参照公告发布之日的QS世界大学排名）的全日制毕业生。

        注：委培、定向、专升本、独立学院和中外合作办学的毕业生不列入选聘范围

        二、选聘资格条件

        1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

        2. 成绩优秀，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；有志于从事党政机关、国有企事业工作，能胜任基层工作。具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

        3. 本科生一般为1992年1月1日及以后出生；硕士研究生一般为1990年1月1日及以后出生；博士研究生一般为1987年1月1日及以后出生。特别优秀的，年龄可适当放宽。

        4. 2022年应届本科、硕士研究生须在2022年8月31日前取得毕业证书、学位证书，应届博士研究生可放宽至2022年12月31日。国（境）外高校毕业生须在报名前取得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证。

        5. 有下列情况之一的，不得参加选聘：

        （1）涉嫌违法犯罪尚未查清的；

        （2）有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的；

        （3）有严重的个人不良信用记录的；

        （4）法律法规规定不得聘用的其他情形。

        三、选聘程序

        1. 网上报名与资格初审

        报名时间：2022年3月25日9:00至4月24日17:00。

        报名网址：http://user.fescoadeccosuzhou.com/jtzp/。

        应聘人员要在规定时间内登录报名网站，填写报名信息并上传以下证明材料（电子件或PDF扫描件）：

        （1）本人身份证正反面；

        （2）教育阶段学历学位证书（就业推荐表、教育部学历在线验证报告、国外学历学位认证书等证明材料）；

        （3）院（系）级及以上奖励的证明；

        （4）专业成绩单及排名（如有）、学术成果及其它相关资格证书；

        （5）其他相关材料。

        注意事项：

        （1）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取；

        （2）递交报名资料时须确保资料真实齐全，报名填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核不通过；

        （3）报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系。因提供错误信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担；

        （4）材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

        2. 资格审查

        对报名人员进行资格审查，确定入围素质测试人选。

        3. 素质测试

        对通过资格审查的人员进行素质测试，具体时间、地点另行通知。

        4. 人岗相适度评价

        对通过素质测试的人员进行人岗相适度评价，原则上按岗位数不低于1:1.5比例进入资格复审和面试。

        5. 资格复审和面试

        面试当天须提交报名材料原件进行资格复审，未能完整提供信息或提供虚假信息的，复审不通过。面试采用半结构化的形式，具体时间和地点另行通知。

        6. 体检和考察

        通过面试的人员，参照公务员录用体检有关规定组织体检。不按时参加体检的，视为自动放弃。对体检合格人员进行考察。

        7. 公示和聘用

        考察合格的人员，确定为拟选聘对象，并公示5个工作日，公示期满无异议的办理相关聘用手续。不按规定时间报到的，视为自动放弃。

        四、政策待遇

        1. 薪酬待遇。引进人才与区管国有企业签订聘用合同，并根据报考岗位选派至相应单位工作。合同期内，参照同等学历层次新录用公务员收入确定薪酬，按规定缴纳保险、公积金；如遇职位调整，参照同等岗位层次人员收入调整薪酬。工作满1年且表现优秀的，可按有关规定进入行政事业编制或给予缴纳企业年金。

        2. 安居待遇。按相关规定享受安家补贴、租房补贴、生活补贴。

        3. 其它待遇。按相关规定享受人才落户、子女入学、法定福利等待遇。

        五、培养管理

        1. 引进之前，人才与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行处理，如发生法律纠纷由本人承担相应后果。

        2. 约定试用期3个月、服务（合同）期3年。考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除劳动合同。对不服从组织安排、或违反聘用合同的，按规定予以解聘。

        3. 引进人才纳入金坛区“雏鹰助飞”“菁英计划”中实施个性化培养模式，根据岗位的专业性质、工作内容及履职要素等，制定培养方案、实施动态管理。

        六、其他

        1. 选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。

        2. 相关信息在金沙英才网和“金沙英才”微信公众号同步发布。

        附件：1. 国内部分高校名单

         2. 紧缺专业人才岗位简介