人力资源管理员/助师/师培训
一、就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
二、智本人力资源管理培训的优势
1、强大的师资力量（国家资深人力资源讲师）
2、教学环境好（设备新、全）
3、课程体系齐全（从基础到高端，每一个范围都有专门的课程）
4、专业的教学管理（班委、班主任、教务、电话、短信平台）
5、提供专业的就业指导
三、培训目标
让您成为一名合格的人力资源管理员/助师/师，在相应的工作中做的得心应手。
四、开设班别
1、人力资源管理员班
课程费用：980元
培训时间：三个月
课程内容：学习系统理论知识和务实技能，同时配以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
2、人力资源管理助师班
课程费用：1180元
培训时间：三个月
课程内容：学习系统理论知识和务实技能，同时配以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
3、人力资源管理师班
课程费用：1980元
培训时间：三个月
课程内容：学习系统理论知识和务实技能，同时配以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
五、报读须知
1、报名时交两张一寸彩色照片，报名费10元，教材费、资料费、办证费另收
2、开学前三天通知，凭本中心报读收据，学员证按中心教务处安排的时间、地点上课
3、一经上课，班主任即进行严格考勤，学员应主动出示学员证、收费票据上课，不得无故迟到、旷课
4、有事先请假。1-3次电话、书面申请均可，1个月以上的请假需办理停课手续，下期先报到办理续读手续再参加新班学习。
5、报名时请仔细阅读本中心招生简章或进行电话、QQ咨询，报名后概不退费，开课两周候不办理改读专业、课程或转他人学习，学籍自报名之日起一年有效。
0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436 
