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2017年商祺人力资源证据管理实务培训招生简章
培训机构:点击进入— 深圳市商祺企业管理咨询有限公司机构主页
课程名称:2017年商祺人力资源证据管理实务培训招生简章
课程学费:1580元/人(费用包括课程费、讲义费、中餐、茶点等) 开课时间:常年滚动开班
开课地点:电话咨询 E-mail:nihao@foxmail.com
课程咨询
咨询电话: 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436

  【课程背景】

  后金融危机时代,人力资源管理实务中最热门的话题莫过于"减员增效",而绩效管理是"增效"措施中最重要的手段之一(人的因素);在企业人员管理过程中有太多的法律问题,例如:考核指标应当如何设定?绩效制度如何制定并实施?不胜任工作的员工应当如何处置?这些不只是人力资源管理问题,同样也是法律问题。况且受制于现有的法律体系,"减薪裁员"措施也不是轻易能够实施的。

  根据深圳人力资源和社会保障部门发布的劳动争议情况分析,每年全市共受理人力资源争议仲裁案件近十万件。从引发劳动争议的原因看,劳动报酬、经济补偿金争议要占总量的近60%。其中:劳动报酬争议占受理数的49.7%,经济补偿金争议占受理数的17.2%,在劳动争议的处理结果中,劳动者全部胜诉和部分胜诉占结案数的82.8%,劳动用人单位全部胜诉占结案数的17.2%。

  为什么劳动者的胜诉率会是用人单位的近5倍?

  为什么明明是员工犯错误企业仍要赔钱?

  为什么不合格的劳动者企业却无法辞退?

  为什么企业每次都要花钱买罪受?为什么……

  作为企业人力资源管理者的您是否正陷入上述问题的困惑中呢?

  本课程是一个注重实战效益的课程,我们将教会您如何在企业人力资源管理过程中,始终掌握主动权游刃有余,将使您能从容应对企业人力资源管理中的任何问题,会使您在仲裁庭及法庭上充满信心赢得主动权。并且我们将为您提供解决各类人力资源管理中问题的具体方法,本课程所有的案例均来源于讲师亲自处理过的或正在处理的案件,具有真实感及实用性。

  【课程特色】

  实操性强:活学活用,学后即可用在工作中;

  现场互动:当场为学员解答工作中碰到的各种难题;

  后续跟踪:培训后的跟踪服务是与众不同的地方,培训后我们将提供免费相关问题的咨询;

  广积人脉:在HR学习交流平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。

  【课程内容】

  一、员工管理中的证据 --如何预防劳动争议(华为的案例)

  1.什么才是证据

  2.法定证据的种类

  3.人力资源日常管理中的主要证据

  4.证据是个双刃剑

  5.劳动争议案件中证据的利用及举证责任的分配

  二、证据在企业人力资源管理中的作用 --如何获取诉讼优势(经典劳动争议案例解析)

  1.完善企业人力资源管理制度的实施

  2.劳动争议案件仲裁及诉讼胜利的关键

  3.人力资源管理者自身利益的保护层

  4.劳资谈判桌上主动权的体现

  5.人力资源成本控制的工具之一

  6.公平性及人性化管理的重要依据

  三、人力资源管理六大模块中的证据规则

  四、人力资源管理中的文书书写原则  --"世界级老师"的规范

  五、争议解决中对证据的使用技巧   --"买不到的经验"

  1.调解

  2.仲裁

  3.审判

  六、案例讨论分析及现场答疑

  【培训时间】 2011年8月19日(周五)(9:00-12:00  13:30-16:30)

  【培训费用】收费标准:1580元/人(费用包括课程费、讲义费、中餐、茶点等)

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课程名称:2017年商祺人力资源证据管理实务培训招生简章
课程学费:1580元/人(费用包括课程费、讲义费、中餐、茶点等) 开课时间:常年滚动开班
开课地点:电话咨询 E-mail:nihao@foxmail.com
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咨询电话: 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436
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