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| 课程名称：秋季人力资源管理师鉴定培训火热招生 | |
| 课程学费：详见具体内容 | 开课时间：常年滚动开班 |
| 开课地点：广州 | Ｅ-mail：80044735@qq.com |
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咨询电话： 020-38807460 020-38807590 020-38807460 020-38807590 |
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2011年9月人力资源管理师鉴定培训招生通知
一、培训优势：
1.具备广东省人力资源和社会保障厅批准的，举办人力资源管理师国家职业资格鉴定培训的资质。
2.承办由广东省人力资源和社会保障厅主管、广东省职业技能鉴定指导中心主办，全省唯一的职业资格鉴定类专业杂志《职业能力开发与评价》。
3.参加培训的学员和获得职业资格证书的学员最多；鉴定考试平均通过率全省第一。
4.授课师资为广东省内最强的师资团队，含通过试讲聘请的人力资源管理师国家职业资格鉴定组专家、中山大学，南方医科大学等重点高校人力资源专业师资、大型企业人力资源总监。鉴定组专家、高级考评员评讲模拟试卷，指导复习和二级论文写作（综合评审）及答辩等。
5.除国家统编教材之外，独家提供自编的鉴定培训学习资料，含自测题、模拟题等。
6.自入学之日起，免费在任何班级补修缺席课程；鉴定考试未通过可免费重修。
二、颁发证书：
课程结束我院颁发结业证书。鉴定考试合格获全国通用的人力资源管理师国家职业资格证书。
三、教学安排：
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人力课表 编号：HR2011.6.19<华普> 11月22日考试 |
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上课时间13：30-18:30 |
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时间 |
课程模块 |
上课模块 |
教学内容 |
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7月25日 |
导入课程 |
H课程-职业生涯规划课程 |
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8月1日 |
实战 |
新劳动法深度解析 |
新颁布的《劳动法》和2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》，使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫；本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手，结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术，同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧 |
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8月8日 |
实战 |
人才测评目标与维度 招聘分析 |
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8月15日 |
实战 |
员工职业化培训 |
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8月22日 |
必修 |
基础知识 |
10分的考试比重却直接影响到您整个考试和学习的框架结构。搭建知识基础，明确6个模块 |
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8月29日 |
必修 |
人力资源规划 |
在英文里，人力缩写写为HR（Human Resources),消防栓也是缩写HR（Hose Reel）人力资源管理者门往往忙于招聘、培训、考核、保险等等，像不像是在救火？有没有忙于救火，而忘了看看真正的火源在于缺乏合理的规划 |
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9月5日 |
必修 |
劳动关系管理 |
劳动关系的调整方式，集体合同制度，用人单位内部劳动规则，企业民主管理制度，工作时间与最低工资标准，劳动安全卫生管理 |
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9月12日 |
必修 |
培训与开发 |
培训管理，培训方法的选择，培训制度的建立与推行 |
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9月19日 |
必修 |
薪酬管理 |
薪酬制度的设计，工作岗位评价，人工成本核算，员工福利管理 |
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9月26日 |
必修 |
绩效管理 |
绩效管理系统的设计、运行与开发，绩效管理的考评方法与应用 |
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10月3日 |
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国庆休息 |
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10月10日 |
必修 |
招聘与配置 |
员工招聘活动的实施，员工招聘活动的评估，人力资源的有效配置，劳务外派与引进。 |
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10月17日 |
必修 |
B技能增值模块一 |
我们珍视您的时间和精力，采用山东高考AB卷复习模式，人力考试重点:A卷是理论知识部分，知识考点比较分散，很难在一个集中的短时间内将考点掌握，我们的策略是将理论知识点分解到考前三周进行个个突破，用AB卷习题风暴的方式进行学习突破。B卷只要考核学员的工作实践能力和问题处理能力：在这个难点，名师进行三天全封闭式的案例风暴，通过大量棘手的案例分解增强学员问题实践能力。 |
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10月19日 |
必修 |
A卷知识点特训营 |
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10月24日 |
必修 |
B技能增值模块二 |
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10月26日 |
必修 |
A卷知识点特训营 |
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10月31日 |
必修 |
B技能增值模块三 |
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11月1日 |
必修 |
A卷知识点特训营 |
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11月7日 |
必修 |
专家考前冲刺(专业技能下部) |
专家考前风暴冲刺(专业技能下部) |
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11月14日 |
必修 |
考前串讲 |
精准押题串讲 |
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实战 |
员工激励 |
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注解：由于实战课程、串讲课程以及突破课程师资是广东省一流的，所以暂时只在岗顶和越秀上，考证课程分区进行，同时2级的论文辅导是考后提交，每年时间由广东省鉴定中心确定，课程一般安排在论文提交前一周进行 |
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四、班级特色：
1.考证班：按照人力资源管理师国家职业标准、全国统编教材以及历年鉴定考试导向设置课程，满足鉴定考试需要，符合人力资源管理师职业对基本知识和技能的要求。
2.专业技能提升班：既可在考证班课程的基础上，满足学员对招聘面试、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动法规、职业核心能力等实用知识和技能的学习需求。同时，满足很多不考证的学员希望对人力资源实用知识和技能了解和掌握的需求。
五、费用标准：
1.考证班：三级：1230元/人；二级：1830元/人；一级：6300元/人；
2.专业技能提升班：2160元/人（6天课程）；单选课程600元/门；
3.特价班：三级：980元/人；
二三级学费中包含培训费、教材资料费、结业证书费，一级学费中包含培训费、教材资料费、鉴定费、结业证书费。
如学员一次性选报1-3中两个或以上任意班；或5人以上团报，学费可适当给予优惠。
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