美国哥伦比亚国际学院“心理学”博士学位班
招生简章
【学校概况】
美国哥伦比亚国际学院的前身为美国哥伦比亚大学经济转型国际技术援助项目(ITAP,International Technical Assistance Program for Transforming Economies)，学院是由该项目生长而成为的一所独立的培养国际高层管理人才最著名的学府。哥伦比亚国际学院作为国际教育的领导者，提供近300种国际化课程，是美国大学系统中最精英级国际学院。
哥伦比亚国际学院的师资全部来源于哥伦比亚大学，该校有63位诺贝尔奖获得者的导师、教授，其课程的设置与传授模式，更是驰名于世。
哥伦比亚国际学院在国际间的吸引力主要表现于：它能在非美国家提供以美国大学教育方式及标准的美国式教育；同时，它在其它国家的授课及教学都是以英语和本地语为交流工具的，这也相应地提高了它的竞争力。
【学习回报】
* 可获得正规的管理心理学学位文凭，并可得到哥伦比亚国际学院出具的博士研究生课程在中国大陆完成、纽约州政府及中国驻纽约总领馆三方证明；
* 可获得国家人事部人才流动中心专业人才库（可网上查询）并建立个人档案。（须另交纳建档费用）；
* 可赴美国校本部参加学位授予和毕业典礼；
* 并可组织赴全球500强企业参观、考察及其他商务交流；
* 可以嘉宾身份免费参加由本院主办的各类论坛，可以优惠价格参加由本院推荐的各类论坛，并可以以优惠价格参加院方推荐的各类研修班进行深造，不但取得学位而且享受终身知识更新的机会。
【权威认证】
* 美国州政府及州教育局的认可；
* 美国DETC认可；
* 美国高等教育学术评定委员会的专业认可；
* 国际认证理事会的认可；
* 美国大学中国联盟的认可。
【师资力量】
学校聘请的中国方面的老师均来自清华、北大光华理学院、哈佛等名校的博士生导师或教授，以及一些留美归国的心理学博士，他们不但在学术领域成绩卓然，而且在政府、企业、管理咨询过程中积累了宝贵的经验。其宗旨是：提供高质量的教学，帮助学生达成学业的目标。
美国校本部哥院、提供的顶级名师他们拥有其各自领域的最高学位，赴美课程会让您尽情享受大师的风采；课程的设置不仅始终突出国际化的特点，而且还力争使其所有的项目凸显当代理论教学之特点以便使我们的学员能够适应不断变化的世界。
【证书】
参加全部课程的学习，成绩合格者在提交博士论文且评审通过后，可申请获得美国哥伦比亚国际学院（CII）颁发的“管理心理学”博士学位证书。
【上课安排】
时间：2010年5月28日
学习地点：北京、纽约
【课程设置】
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课程类型 |
模块 |
课程名称 |
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公共课
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《ESL》英语课程为期七天的集训，保证每位同学在美国解决简单的生活用语 |
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赴美商务考察（可选） |
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核心课
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人力资源模块 |
薪酬管理 |
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绩效管理 |
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人事测量 |
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招聘与职业生涯管理 |
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领导魅力模块 |
心理资本与决策 |
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人格心理学与管理 |
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情商与领导心理学 |
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压力管理与心理调适 |
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营销心理模块 |
企业形象营销战略 |
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消费者行为学 （个体发展与消费行为） |
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广告心理学 |
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企业战略、定位与决策心理 |
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社会心理模块 |
社会与政治心理学 |
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人际心理学 |
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组织建设模块 |
组织行为学 |
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团队建设与管理 |
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组织管理诊断与咨询 |
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健康型组织建设 |
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专题沙龙：人才的选拔、聘用与薪酬设计研讨 |
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必修课
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管理哲学概论 |
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西方心理学概论 |
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管理心理学原理与应用研讨 |
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选修课 |
根据每年的热点选择3次。 |
【学习费用】
报名费： 1500元人民币
学 费： 128000元人民币（含注册费、教材费、授课费、证书费）
提交论文时另交论文评审费和导师费用5000元整。
【学制安排】
学习时间：2年，课程学习1年半，半年研讨并撰写论文。
必修课程为每年3月——10月，每月集中3天，周五到周日
选修课程为每年11月——次年2月自愿参加（院方推荐课程）。
每年组织一次赴美国考察，自愿参加费用另计。
学习方式：面授，利用周末集中授课
【入学条件】
1、具有硕士研究生学位证书者；
2、具有硕士研究生同等学历证书，累计工作经验三年以上者；
3、大学本科毕业，在大中型企业从事中高层管理工作8年以上，在企业管理方面有独到见解，在行业内具有较高的影响力，经校方资格评审认可者，可以同等学力报名，经校方评估考核后可入学；或正在攻读国内大学管理类硕士学位的研究生和研究生课程班者。
【报名资料】
申请人须提供如下完备的申请资料：
1．《报名申请表》及相关证明，包括学历、学位证明、奖惩证明、现职资质证明（有单位盖章）等；
2．两位管理学术界的专家（或公司高层经理）的推荐信（在报名表中）；
3．申请人所在公司的组织结构图（请注明本人在其中的位置，已备了解申请人在公司中的职位层级和管理权限。
4．一篇结合本企业实际情况探讨管理问题的论文（3000字左右）
【考核内容】
面试：由我校专家与外请高级经理组成专门的面试小组，对申请人进行30分钟的结构性面试，重点考查申请人的管理潜质（全局观、思维能力、知人用人、沟通等方面）
【咨询报名】
* 美国哥伦比亚国际学院中国管理中心
* 美国哥伦比亚国际学院英文网站：
http://www.ciiny.us/
* 美国哥伦比亚国际学院中国管理中心
负责人：刘老师
【师资安排】
Walter Mischel：哥伦比大大学心理学教授。研究方向：人格结构、进程和发展；自我控制；人格推论。
Niall Bolger：哥伦比大大学心理学教授。研究方向：亲密关系影响处理压力事件的方式；日常行为、情绪和心理所透出的人格。
Higgins, E. Tory：哥伦比大大学心理学教授。研究方向：动机和社会认知；判断和决策；自动调节偏见和脆弱点；在谈判、决策、个人认知、人际关系、说服和行动中特殊调整匹配的影响和普通约定的力量。
Ochsner, Kevin ：哥伦比大大学心理学教授。研究方向：情绪和情绪管理的社会认知神经系统科学方法；个人洞察力。
Purdie-Vaughns, Valerie：哥伦比大大学心理学教授。研究方向：团体关系和分歧
张怡筠：台湾政治大学 /心理学学士，美国乔治亚理工学院(Georgia Institute of Technology)心理学博士、硕士；国家二级心理咨询师；心情境企管顾问公司 / 负责人。现任上海电视台 生活时尚频道《心灵花园》节目之心理学嘉宾主持；上海电视台 生活时尚频道《大话爱情》及《相约星期六》节目之心理学嘉宾；媒体专栏作家(《ELLE》、《今日风采》等)；湖南卫视《变形计》心理顾问
李子勋：毕业于华西医科大学，中日友好医院心理医生，首届中德高级心理治疗师培训项目学员，心理协会北京心理咨询与治疗专业委员会成员。
中央电视台《心理访谈》、《实话实说》，北京电视台《心理时间》，中央人民广播电台《星星夜谈》、《情感世界》特约心理专家。《父母必读》、《女友》、《时尚健康》等健康与时尚杂志的专栏作家。
张智勇 北京大学心理系副教授；北京社会心理学会 理事 副秘书长。研究领域：管理心理学，领导技能开发，社会心理学，人格结构；研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视、以及招聘与选拔、考核与薪酬激励的心理机制。
王垒：北京大学心理学系学士、硕士、博士。现任北京大学心理系教授、工业与经济心理系教研室主任、博士生导师，心理学及人力资源研究领域的专家。中国国家教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员；国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家委员会副主任，国家职业技能鉴定专家委员会技术方法指导委员会委员；牛津大学访问学者；慕尼黑大学人类研究中心研究员；伯克利加州大学文化与行为研究中心教授；全国人力资源管理专业技术职称考试专家委员会副主任；曾为国家部委、科研院所，以及SHELL壳牌石油公司、日本TOTO、IBM、P&G、法国La Farge、丹麦诺维信、阿尔卡特公司、新加坡维信集团等三资企业，四通、万科、华远、北京市百货大楼集团公司、首都机场公司、国航、招商银行、中兴集团、TCL、嘉实基金、北汽福田、长沙卷烟厂等民营国营企业及上市公司提供组织及人力资源管理技术、开发、咨询与培训服务。
张守春：美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国）毕业，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（ChinaRen、Sohu）人力资源经理，华泰保险人力资源总监。擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。 曾服务过企业：伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司等等。
杨 勤：美国Minnesota州立大学EMBA，世界银行CPDF授权讲师，国家级心理测评师，杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。曾任新希望集团人力资源总监；作为核心管理成员，参与战略决策，并多次有效地推行了管理变革，取得了非凡的成果。 凭借丰富的实战经验，杨勤女士在人力资源战略规划，薪酬管理，绩效管理等方面颇有建树，曾应北京大学光华管理学院、清华大学EMBA等机构的邀请，担任演讲嘉宾，并为百事可乐、中外运、李宁、欧普照明、前程无忧、中华英才网、重庆长安、西安利君制药、等多家企业提供过培训或咨询。
时 勘：中国社会心理学会副会长、中国EAP与组织健康协会理事长，中国心理学会全国理事、工业心理专业委员会副主任、中国职业技术教育学会常务理事、中国青少年研究会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、中组部、人事部和劳动和社会保障部人才测评专家组成员、国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家，北京市应急指挥系统专家组成员。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理评价系统和职业心理测试系统得到了广泛的应用。时勘博士多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源开发的讲座。时勘博士通过承担国家、事业单位和各类企业的人力资源管理和开发的咨询工作，为我国政府高层人员、“双高”人才招聘和培训、企业重组和市场发展战略、科研单位和企业的绩效管理、管理干部胜任特征评价提供了有效的咨询和指导。
彭凯平：伯克利加州大学心理学系终身教授，博导，社会及人格心理学专业主任。1997年获密西根大学心理学博士学位。现为加州大学伯克利分校心理学系终身教授, 博士生导师，加州伯克利大学社会及人格研究所（IPSR）文化与认知实验室主任。加州大学美国文化研究领导委员会委员，加大学术奖励委员会委员，《亚洲社会心理学》编委，《华人心理学》编委，《社会及人格研究》编委， 加大“社会及人格研究所”“东亚问题研究所”“健康研究所”研究员。曾获得教育部春晖计划、长江学者、美国国家自然科学基金、美国国家心理健康基金会等多项资助与奖励；曾任美国心理学会(APA)科学领导委员会委员、第五届世界华人心理学家大会共同主席 (2004).
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