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| 课程名称：中大职业培训学院人力资源管理师广州招生简章 | |
| 课程学费：电话咨询 | 开课时间：常年滚动开班 |
| 开课地点：电话咨询 | Ｅ-mail：nihao@foxmail.com |
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咨询电话： 020-86000743 020-86000643 020-86000743 020-86000643 |
|
|
班型
|
班号
|
培训时间
|
培训费（元）
|
学时
（小时）
|
考试 费用
|
补贴标准（元）
|
|
周末强化班
|
RL4-1907A
|
周末
|
2180
|
48.5
|
300
|
1200
|
|
周末强化班
|
RL4-1909A
|
周末
|
2180
|
48.5
|
||
|
晚班强化班
|
RL4-1909B
|
周一至周五晚
|
2180
|
48.5
|
||
|
国庆脱产班
|
RL4-1910A
|
10月1日-7日
|
1980
|
48.5
|
||
|
网络班
|
∕
|
∕
|
1000
|
∕
|
|
班型
|
班号
|
培训时间
|
培训费（元）
|
学时
（小时）
|
考试 费用
|
补贴标准
（元）
|
|
周末强化班
|
RL3-1909A
|
周末
|
2180
|
48.5
|
380
|
1600
|
|
网络班
|
∕
|
∕
|
1000
|
∕
|
|
班型
|
班号
|
培训时间
|
培训费（元）
|
学时
（小时）
|
考试 费用
|
补贴标准
（元）
|
|
周末强化班
|
RL2-1907A
|
周末
|
2880
|
51
|
600
|
2000
|
|
周末强化班
|
RL2-1909A
|
周末
|
2880
|
51
|
||
|
晚班强化班
|
RL2-1909B
|
周一至周五晚
|
2880
|
51
|
||
|
网络班
|
∕
|
∕
|
1300
|
∕
|
|
班型
|
班号
|
培训时间
|
培训费（元）
|
学时
（小时）
|
考试 费用
|
补贴标准
（元）
|
|
周末强化班
|
RL1-1909A
|
周末
|
5480
|
55
|
700
|
2000
|
|
网络班
|
∕
|
∕
|
2380
|
∕
|
|
序号
|
教材、独家教辅与服务
|
形式
|
适用
级别
|
网络班
|
强化班
|
国庆
脱产班
|
|
1
|
《职业道德》
|
教材
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
2
|
《企业人力资源管理师基础知识》
|
教材
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
3
|
《企业人力资源管理师教材》
|
教材
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
4
|
《企业人力资源管理师考试指南》
|
教材
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
5
|
《职业道德通关宝典》
|
教辅
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
6
|
《企业人力资源管理师通关宝典》
|
教辅
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
7
|
通关宝典电子书手机版
|
电子书
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
8
|
测试平台
|
教辅
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
9
|
知识导图
|
电子版
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
10
|
习题集
|
教辅
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
11
|
理论卷复习重点与答题技巧
|
电子版
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
12
|
技能卷复习重点与答题技巧
|
电子版
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
13
|
总复习重点
|
电子版
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
14
|
论文撰写指南
|
电子版
|
二
|
√
|
√
|
/
|
|
15
|
优秀论文集
|
电子版
|
二
|
√
|
√
|
/
|
|
16
|
论文答辩指南
|
电子版
|
二
|
√
|
√
|
/
|
|
17
|
文件框应试技巧
|
电子版
|
一
|
√
|
√
|
/
|
|
18
|
课程课件
|
电子版
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
19
|
报考指南
|
电子版
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
20
|
报考/考试服务
|
权利
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
21
|
颁发学院结业证书
|
权利
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
22
|
协助政府补贴办理
|
权利
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
23
|
老学员报读享受优惠
|
权利
|
一至四
|
√
|
√
|
√
|
|
24
|
考试不过一次重修
|
权利
|
一至四
|
/
|
√
|
/
|
|
25
|
专人全程跟班
|
权利
|
一至四
|
/
|
√
|
√
|
|
26
|
全真模拟考试
|
测试
|
一至四
|
/
|
√
|
√
|
|
27
|
模拟考试讲评
|
辅导
|
一至四
|
/
|
√
|
√
|
|
课程名称
|
课程内容
|
面授课学时
(小时)
|
网络班
|
强化班
|
国庆脱产班
|
|
通关指南
|
证书及考试形式
|
2
|
√
|
√
|
√
|
|
教材及课程安排
|
|||||
|
考纲及考试重点
|
|||||
|
试卷及题型介绍
|
|||||
|
学习与备考规划
|
|||||
|
预习与复习方法
|
|||||
|
职业道德重点及考试技巧
|
职业道德考试比例与形式
|
2
|
√
|
√
|
√
|
|
职业道德考试重点
|
|||||
|
职业道德考试答题技巧
|
|
课程名称
|
课程内容
|
面授课学时
(小时)
|
网络班
|
强化班
|
国庆脱产班
|
|
基础知识
|
劳动经济学
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
劳动法
|
|||||
|
现代企业管理
|
|||||
|
管理心理与组织行为
|
|||||
|
人力资源开发与管理
|
|
课程名称
|
课程内容
|
面授课学时(小时)
|
网络班
|
强化班
|
国庆脱产班
|
|
人力资源规划
|
企业组织信息的采集与处理
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
企业劳动定额管理
|
|||||
|
工作岗位调查
|
|||||
|
企业员工与工时统计
|
|||||
|
人力资源费用预算与核算
|
|||||
|
招聘与配置
|
人员招聘的程序与信息发布
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
企业应聘人员的选拔
|
|||||
|
校园招聘的组织与实施
|
|||||
|
员工录用管理
|
|||||
|
培训与开发
|
员工培训开发体系与计划设计
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
员工培训的需求分析
|
|||||
|
员工培训的分类设计
|
|||||
|
培训经费的核算与控制
|
|||||
|
绩效管理
|
员工绩效管理系统的确立
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
绩效考评的内容和方法
|
|||||
|
薪酬管理
|
薪酬信息管理
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
薪酬统计分析
|
|||||
|
员工福利管理
|
|||||
|
劳动关系管理
|
劳动关系的确立
|
5
|
√
|
√
|
√
|
|
劳动合同的变更、解除、终止与管理
|
|||||
|
劳动安全卫生管理
|
|||||
|
劳动保障监察
|
|||||
|
总复习
|
考点重点知识点串讲
|
3
|
∕
|
√
|
√
|
|
模拟考试及
讲评
|
理论技能模拟考试
|
3.5
|
∕
|
√
|
√
|
|
模拟考试试卷讲评
|
1.5
|
∕
|
√
|
√
|
|
|
应试指南
|
复习指导与考试答题技巧
|
1.5
|
∕
|
√
|
√
|
|
课程名称
|
课程内容
|
面授课学时(小时)
|
网络班
|
强化班
|
|
人力资源规划
|
企业组织结构图的绘制
|
5
|
√
|
√
|
|
工作岗位分析
|
||||
|
企业劳动定额定员管理
|
||||
|
人力资源费用预算审核与支出控制
|
||||
|
招聘与配置
|
员工招聘活动的实施
|
5
|
√
|
√
|
|
员工招聘活动的评估
|
||||
|
人力资源的有效配置
|
||||
|
培训与开发
|
培训项目设计与有效性评估
|
5
|
√
|
√
|
|
培训课程的设计
|
||||
|
培训方法的选择与组织实施
|
||||
|
培训制度的建立与推行
|
||||
|
绩效管理
|
绩效管理系统的设计
|
5
|
√
|
√
|
|
员工绩效考评
|
||||
|
薪酬管理
|
薪酬制度的设计
|
5
|
√
|
√
|
|
岗位评价
|
||||
|
人工成本核算
|
||||
|
员工福利管理
|
||||
|
劳动关系管理
|
企业民主管理
|
5
|
√
|
√
|
|
劳动标准的制定与实施
|
||||
|
集体合同管理
|
||||
|
劳动争议的协商与调解
|
||||
|
劳动安全卫生与工伤管理
|
||||
|
总复习
|
考点重点知识点串讲
|
3
|
∕
|
√
|
|
模拟考试及
讲评
|
理论技能模拟考试
|
3.5
|
∕
|
√
|
|
模拟考试试卷讲评
|
1.5
|
∕
|
√
|
|
|
应试指南
|
复习指导与考试答题技巧
|
1.5
|
∕
|
√
|
|
课程名称
|
课程内容
|
面授课学时(小时)
|
网络班
|
强化班
|
|
人力资源规划
|
企业组织结构设计与变革
|
5
|
√
|
√
|
|
企业人力资源规划的基本程序
|
||||
|
企业人力资源的需求预测
|
||||
|
企业人力资源供给预测与供求平衡
|
||||
|
人力资源管理制度规划
|
||||
|
招聘与配置
|
员工素质测评标准体系的构建
|
5
|
√
|
√
|
|
应聘人员笔试的设计与应用
|
||||
|
面试的组织和实施
|
||||
|
无领导小组讨论的组织与实施
|
||||
|
企业人力资源的优化配置
|
||||
|
培训与开发
|
企业培训计划设计与实施
|
5
|
√
|
√
|
|
培训课程设计与资源开发
|
||||
|
管理人员培训与开发
|
||||
|
员工培训效果评估
|
||||
|
绩效管理
|
绩效考评指标与标准设计
|
5
|
√
|
√
|
|
绩效监控与沟通
|
||||
|
绩效考评方法应用
|
||||
|
薪酬管理
|
薪酬调查
|
5
|
√
|
√
|
|
薪酬制度设计
|
||||
|
薪酬计划的制定
|
||||
|
企业补充保险管理
|
||||
|
劳动关系管理
|
劳务派遣用工管理
|
5
|
√
|
√
|
|
工资集体协商
|
||||
|
劳动安全卫生管理
|
||||
|
企业劳动争议处理
|
||||
|
论文辅导
|
论文写作及答辩辅导
|
2.5
|
∕
|
√
|
|
总复习
|
考点重点知识点串讲
|
3
|
∕
|
√
|
|
模拟考试及
讲评
|
理论技能模拟考试
|
3.5
|
∕
|
√
|
|
模拟考试试卷讲评
|
1.5
|
∕
|
√
|
|
|
应试指南
|
复习指导与考试答题技巧
|
1.5
|
∕
|
√
|
|
课程
名称
|
课程内容
|
面授课学时(小时)
|
网络班
|
强化班
|
|
人力资源规划
|
企业人力资源战略规划
|
5
|
√
|
√
|
|
企业集团组织规划与设计
|
||||
|
企业集团人力资本战略管理
|
||||
|
招聘与配置
|
岗位胜任特征模型的构建与应用
|
5
|
√
|
√
|
|
人才测评技术与应用
|
||||
|
企业人才的招募与甄选
|
||||
|
人力资源流动管理
|
||||
|
培训与开发
|
培训开发体系设计与运行
|
5
|
√
|
√
|
|
企业培训文化与成果转化
|
||||
|
创新能力培养
|
||||
|
职业生涯规划与管理
|
||||
|
绩效管理
|
绩效管理系统设计与评估
|
5
|
√
|
√
|
|
平衡计分卡的设计与应用
|
||||
|
薪酬管理
|
薪酬制度设计
|
5
|
√
|
√
|
|
薪酬激励模式的选择与设计
|
||||
|
企业福利制度的设计
|
||||
|
劳动关系管理
|
集体协商的内容与特征
|
5
|
√
|
√
|
|
重大突发事件管理
|
||||
|
劳动争议诉讼
|
||||
|
工作压力管理与员工援助计划
|
||||
|
和谐劳动关系的营造
|
||||
|
文件框答题指南
|
文件框考试特点及答题技巧
|
2.5
|
∕
|
√
|
|
总复习
|
考点重点知识点串讲
|
3
|
∕
|
√
|
|
模拟考试及讲评
|
模拟考试
|
6.5
|
∕
|
√
|
|
模拟考试试卷讲评
|
2.5
|
∕
|
√
|
|
|
应试指南
|
复习指导与考试答题技巧
|
1.5
|
∕
|
√
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