高绩效团队训练课程（• 课程对象 • 课程介绍 • 课程目标 ）
在个性张扬的今天，团队从所未有地被关注！
您可能已经从许多管理大师那里，从管理期刊上，从管理丛书中，从参加过的无数培训班里了解一个无可置疑的事实 " 有效的团队管理是通向成功的途径 " 。
问题是：如何做？
拓展高效团队课程让您自己找到答案。
场景一：一群充满疑虑的游泳者，站在水边，试探性地将脚趾伸到水中，又立即缩回；他们对将要发生的事情充满疑虑。
场景二：他们被一股莫名的力量驱使，跳入水中，心中坎坷不安，以为自己将要被水淹没；他们惊慌，奋力挣扎 , 但是没有明显的结果。
场景三：渐渐地他们安定下来，意识到并不会出现危险；他们开始讨论目标，并且开始注意到身边的同伴，相互帮助，浮在水面。
场景四：他们熟悉了这个曾经令他们紧张不已的环境，成为一个团队，向共同的目标进发，并且享受着接近成功的喜悦。
场景五：他们在经历过一系列的挑战后变得更加干练和成熟，在更大的挑战面前也能镇定自若，有章有法，在团队内部充满凝聚力力的同时，他们与开始学会与其它的团队积极地合作，享受着更加成功的体验。
这就是团队发展的 5 个的阶段：
成立期 -- 磨合期 -- 稳定期 -- 成效期 -- 成熟期
作为团队领导的您，梦寐以求的是能使自己的团队尽快达到成熟期；然而在现实中，团队从成立走到成熟的过程并不是一帆风顺的，甚至是痛苦的 !
仅仅成立了一个团队，并不意味着您的麻烦已经结束；恰恰相反，这意味着您的工作才刚刚开始！团队不会自己从成立自动走向成熟，它需要您的引领，悉心的呵护，一步一步将团队向更高的层次推进。
新员工融入课程
课程对象： 1 、刚从院校招收的毕业生 2 、从其他公司招收的新员工
课程简介：
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
" 如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？ "
" 如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？ "
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？
课程目标：
-------- 使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值 --------
● 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
● 多方位地考察新人。
● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
020-86000743 
