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| 课程名称：中大职业广州培训辅导人力资源管理师 | |
| 课程学费：电话咨询 | 开课时间：常年滚动开班 |
| 开课地点：电话咨询 | Ｅ-mail：nihao@foxmail.com |
| |
咨询电话： 4006640084 4006640095 4006640084 4006640095 |
|
中大职业培训学院
人力资源管理师
培训班型与费用标准
|
级别 |
课时数 （学时） |
培训费（元） |
鉴定费 （元） |
补贴标准 （元） |
|||
|
网授课 |
面授课 |
签约保过 |
金牌保过 |
||||
|
四级 |
72 |
680 |
/ |
/ |
/ |
300 |
1600 |
|
三级 |
72 |
780 |
1480 |
1980 |
2580 |
380 |
1600 |
|
二级 |
75.75 |
1080 |
1980 |
2680 |
3480 |
600 |
2000 |
|
一级 |
75.75 |
2180 |
3880 |
5280 |
6600 |
700 |
2000 |
班型说明：1、网授课：网络视频音频，一年有效。2、面授课：集中在课堂里直接当面授课学习，一次完整课程。3、签约保过：网授课+面授课，三年内无限次循环。4、金牌保过：网授课+面授课，三年内无限次循环，并考不过退培训费100%。5、学时标准：1学时=40分钟。
培训费优惠：1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折。2、学生价8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）。3、老学员8.5折。4、金牌保过班不享受1-3优惠政策。5、企事业单位内训可定制课程，培训费用另议。
四/三/二/一级基础课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
基础知识 |
劳动经济学 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
劳动法 |
||||||
|
现代企业管理 |
||||||
|
管理心理与组织行为 |
||||||
|
人力资源开发与管理 |
四级/三级标准课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
人力资源规划 |
企业组织结构图的绘制 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
工作岗位分析 |
||||||
|
企业劳动定额定员管理 |
||||||
|
人力资源费用预算审核与支出控制 |
||||||
|
招聘与配置 |
员工招聘活动的实施 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
员工招聘活动的评估 |
||||||
|
人力资源的有效配置 |
||||||
|
培训与开发 |
培训项目设计与有效性评估 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
培训课程的设计 |
||||||
|
培训方法的选择与组织实施 |
||||||
|
培训制度的建立与推行 |
||||||
|
绩效管理 |
绩效管理系统的设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
员工绩效考评 |
||||||
|
薪酬管理 |
薪酬制度的设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
岗位评价 |
||||||
|
人工成本核算 |
||||||
|
员工福利管理 |
||||||
|
劳动关系管理 |
企业民主管理 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
劳动标准的制定与实施 |
||||||
|
集体合同管理 |
||||||
|
劳动争议的协商与调解 |
||||||
|
劳动安全卫生与工伤管理 |
二级标准课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
人力资源规划 |
企业组织结构设计与变革 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
企业人力资源规划的基本程序 |
||||||
|
企业人力资源的需求预测 |
||||||
|
企业人力资源供给预测与供求平衡 |
||||||
|
人力资源管理制度规划 |
||||||
|
招聘与配置 |
员工素质测评标准体系的构建 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
应聘人员笔试的设计与应用 |
||||||
|
面试的组织和实施 |
||||||
|
无领导小组讨论的组织与实施 |
||||||
|
企业人力资源的优化配置 |
||||||
|
培训与开发 |
企业培训计划设计与实施 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
培训课程设计与资源开发 |
||||||
|
管理人员培训与开发 |
||||||
|
员工培训效果评估 |
||||||
|
绩效管理 |
绩效考评指标与标准设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
绩效监控与沟通 |
||||||
|
绩效考评方法应用 |
||||||
|
薪酬管理 |
薪酬调查 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
薪酬制度设计 |
||||||
|
薪酬计划的制定 |
||||||
|
企业补充保险管理 |
||||||
|
劳动关系管理 |
劳务派遣用工管理 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
工资集体协商 |
||||||
|
劳动安全卫生管理 |
||||||
|
企业劳动争议处理 |
一级标准课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
人力资源规划 |
企业人力资源战略规划 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
企业集团组织规划与设计 |
||||||
|
企业集团人力资本战略管理 |
||||||
|
招聘与配置 |
岗位胜任特征模型的构建与应用 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
人才测评技术与应用 |
||||||
|
企业人才的招募与甄选 |
||||||
|
人力资源流动管理 |
||||||
|
培训与开发 |
培训开发体系设计与运行 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
企业培训文化与成果转化 |
||||||
|
创新能力培养 |
||||||
|
职业生涯规划与管理 |
||||||
|
绩效管理 |
绩效管理系统设计与评估 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
平衡计分卡的设计与应用 |
||||||
|
薪酬管理 |
薪酬制度设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
薪酬激励模式的选择与设计 |
||||||
|
企业福利制度的设计 |
||||||
|
劳动关系管理 |
集体协商的内容与特征 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
重大突发事件管理 |
||||||
|
劳动争议诉讼 |
||||||
|
工作压力管理与员工援助计划 |
||||||
|
和谐劳动关系的营造 |
独家保过模块
|
序号 |
保过 模块 |
保过内容 |
学时 |
形式 |
适用级别 |
网授课 |
面授课 |
签约保过 |
金牌保过 |
|
1 |
入学测评 |
入学测评 |
2.25 |
测试 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
全真模拟考试 |
5.25 |
||||||||
|
2 |
考试通关指南 |
鉴定比例与形式 |
3 |
面授 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
快速阅读与高效记忆 |
|||||||||
|
三步学习五遍复习法 |
|||||||||
|
科学高效时间安排 |
|||||||||
|
3 |
职业道德 |
考试比例与形式 |
3 |
面授 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
考试重点 |
|||||||||
|
考试技巧 |
|||||||||
|
4 |
通关宝典口袋书 |
知识关键点 |
/ |
口袋书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
鉴定考试点 |
|||||||||
|
重点 |
|||||||||
|
难点 |
|||||||||
|
5 |
通关宝典手机版 |
知识关键点 |
/ |
电子书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
鉴定考试点 |
|||||||||
|
重点 |
|||||||||
|
难点 |
|||||||||
|
6 |
知识导图 |
基础知识导图 |
/ |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
技能教材知识导图 |
|||||||||
|
各章节知识导图 |
|||||||||
|
7 |
自测系统 |
分章节习题自测功能 |
/ |
软件 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
历年全真题自测功能 |
|||||||||
|
模拟试题自测功能 |
|||||||||
|
自测题自动评分纠正功能 |
|||||||||
|
错题知识点分析功能 |
|||||||||
|
8 |
论文 辅导 |
论文写作辅导 |
3.75 |
面授 |
二 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
论文答辩辅导 |
|||||||||
|
9 |
文件框辅导 |
文件框考试特点 |
3.75 |
面授 |
一 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
文件框答题技巧 |
|||||||||
|
10 |
总复习串讲，精准压题 |
人力资源基础 |
6 |
面授 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
人力资源规划 |
|||||||||
|
招聘与配置 |
|||||||||
|
培训与开发 |
|||||||||
|
绩效管理 |
|||||||||
|
薪酬管理 |
|||||||||
|
劳动关系管理 |
教材、独家教辅与金牌服务
|
序号 |
教材、独家教辅与金牌服务 |
形式 |
适用级别 |
网授课 |
面授课 |
签约保过 |
金牌保过 |
|
1 |
《职业道德》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
2 |
《企业人力资源管理师基础知识》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
3 |
《企业人力资源管理师教材》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
4 |
《企业人力资源管理师考试指南》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
5 |
《职业道德通关宝典》 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
6 |
《企业人力资源管理师通关宝典》 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
7 |
通关宝典电子书手机版 |
电子书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
8 |
自测系统 |
软件 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
9 |
知识导图 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
10 |
论文写作指导 |
课件 |
二 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
11 |
文本框应试技巧 |
课件 |
一 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
12 |
面授课程课件 |
课件 |
一二三 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
13 |
人力资源管理师必备工作手册 |
光盘 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
14 |
免费补修缺席课程 |
权利 |
一二三 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
15 |
保过、考试不过退费协议 |
权利 |
一二三 |
/ |
/ |
√ |
√ |
|
16 |
免费重修权 |
权利 |
一至四 |
/ |
/ |
√ |
√ |
|
17 |
预约课程时间 |
权利 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
18 |
报考/考试服务 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
19 |
颁发学院结业证书 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
20 |
协助政府补贴办理 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
21 |
老学员报读享受优惠 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
校区与服务
|
序号 |
地区 |
校区 |
地址 |
咨询报名 |
面授教学 |
|
1 |
全国 |
网校 |
网址www.zhiyepeixun.net；
www.zdyys.com |
√ |
/ |
|
2 |
全国 |
热线 |
4008809388 |
√ |
/ |
|
3 |
广州 |
体育西 |
天河区体育西路57号红盾大厦6楼 |
√ |
√ |
|
4 |
广州 |
华师 |
天河区龙口中路194号天惠大厦3楼 |
√ |
√ |
|
5 |
广州 |
小北 |
越秀区小北路260号新华大厦8楼 |
/ |
√ |
|
6 |
广州 |
中大 |
海珠区新港西路135号中山大学科技园 |
/ |
√ |
|
7 |
广州 |
天河路 |
天河区天河路198号南方经典大厦8楼 |
/ |
√ |
|
8 |
深圳 |
书城 |
深南东路5033号金山大厦（深圳书城）14楼 |
√ |
√ |
|
9 |
深圳 |
宝安 |
宝安区西乡新城广场一楼（深发展银行旁） |
/ |
√ |
|
10 |
深圳 |
坪山 |
坪山新区和平社区建设路69号4楼 |
/ |
√ |
|
11 |
东莞 |
南城 |
南城区胜和街金盈大厦3楼 |
√ |
√ |
|
12 |
东莞 |
黄金 |
南城区黄金路1号天安数码城B1栋14楼 |
√ |
√ |
|
13 |
东莞 |
虎门 |
虎门镇虎门大道工贸大厦A栋8F |
√ |
√ |
|
14 |
东莞 |
常平 |
常平镇朝阳六街96号（常平国税分局后面50米） |
√ |
√ |
|
15 |
东莞 |
长安 |
长安镇长青南路303号长安商业广场4区213号 |
√ |
√ |
|
16 |
东莞 |
万江区 |
万江区莞穗大道35号多伦多大厦213室 |
√ |
√ |
|
17 |
东莞 |
茶山 |
茶山镇茶园四路86号（茶山国税分局对面300米） |
√ |
√ |
|
18 |
东莞 |
大朗 |
大朗镇富华中路483号华城写字楼3-B室 |
√ |
√ |
|
19 |
佛山 |
禅城 |
佛山市禅城区祖庙路33号百花广场主8楼816 |
√ |
√ |
|
20 |
中山 |
东区 |
东区银通街2号利和广场国际公馆5座32楼3207 |
√ |
/ |
|
21 |
中山 |
石岐 |
石岐区莲塘路36号职业教育集团A座3楼 |
/ |
√ |
咨询与报名服务
全国咨询热线：4008809388；QQ咨询：4008809388
网站：www.zhiyepeixun.net； 手机网站：wap.zhiyepeixun.net
网上咨询/电话咨询/QQ咨询/上门咨询/报名缴费时间：每日8：45-21：00
具体上课时间见《人力资源管理师课程总表》
如有修改，请以学院最新公布为准
人力资源管理师2017年5月考期招生简章
培训班型与费用标准
|
级别 |
课时数 （学时） |
培训费（元） |
鉴定费 （元） |
补贴标准 （元） |
|||
|
网授课 |
面授课 |
签约保过 |
金牌保过 |
||||
|
四级 |
72 |
680 |
/ |
/ |
/ |
300 |
1600 |
|
三级 |
72 |
780 |
1480 |
1980 |
2580 |
380 |
1600 |
|
二级 |
75.75 |
1080 |
1980 |
2680 |
3480 |
600 |
2000 |
|
一级 |
75.75 |
2180 |
3880 |
5280 |
6600 |
700 |
2000 |
班型说明：1、网授课：网络视频音频，一年有效。2、面授课：集中在课堂里直接当面授课学习，一次完整课程。3、签约保过：网授课+面授课，三年内无限次循环。4、金牌保过：网授课+面授课，三年内无限次循环，并考不过退培训费100%。5、学时标准：1学时=40分钟。
培训费优惠：1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折。2、学生价8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）。3、老学员8.5折。4、金牌保过班不享受1-3优惠政策。5、企事业单位内训可定制课程，培训费用另议。
四/三/二/一级基础课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
基础知识 |
劳动经济学 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
劳动法 |
||||||
|
现代企业管理 |
||||||
|
管理心理与组织行为 |
||||||
|
人力资源开发与管理 |
四级/三级标准课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
人力资源规划 |
企业组织结构图的绘制 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
工作岗位分析 |
||||||
|
企业劳动定额定员管理 |
||||||
|
人力资源费用预算审核与支出控制 |
||||||
|
招聘与配置 |
员工招聘活动的实施 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
员工招聘活动的评估 |
||||||
|
人力资源的有效配置 |
||||||
|
培训与开发 |
培训项目设计与有效性评估 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
培训课程的设计 |
||||||
|
培训方法的选择与组织实施 |
||||||
|
培训制度的建立与推行 |
||||||
|
绩效管理 |
绩效管理系统的设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
员工绩效考评 |
||||||
|
薪酬管理 |
薪酬制度的设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
岗位评价 |
||||||
|
人工成本核算 |
||||||
|
员工福利管理 |
||||||
|
劳动关系管理 |
企业民主管理 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
劳动标准的制定与实施 |
||||||
|
集体合同管理 |
||||||
|
劳动争议的协商与调解 |
||||||
|
劳动安全卫生与工伤管理 |
二级标准课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
人力资源规划 |
企业组织结构设计与变革 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
企业人力资源规划的基本程序 |
||||||
|
企业人力资源的需求预测 |
||||||
|
企业人力资源供给预测与供求平衡 |
||||||
|
人力资源管理制度规划 |
||||||
|
招聘与配置 |
员工素质测评标准体系的构建 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
应聘人员笔试的设计与应用 |
||||||
|
面试的组织和实施 |
||||||
|
无领导小组讨论的组织与实施 |
||||||
|
企业人力资源的优化配置 |
||||||
|
培训与开发 |
企业培训计划设计与实施 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
培训课程设计与资源开发 |
||||||
|
管理人员培训与开发 |
||||||
|
员工培训效果评估 |
||||||
|
绩效管理 |
绩效考评指标与标准设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
绩效监控与沟通 |
||||||
|
绩效考评方法应用 |
||||||
|
薪酬管理 |
薪酬调查 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
薪酬制度设计 |
||||||
|
薪酬计划的制定 |
||||||
|
企业补充保险管理 |
||||||
|
劳动关系管理 |
劳务派遣用工管理 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
工资集体协商 |
||||||
|
劳动安全卫生管理 |
||||||
|
企业劳动争议处理 |
一级标准课程
|
课程 名称 |
课程内容 |
学时 |
网授课 |
面授课 |
签约 保过 |
金牌 保过 |
|
人力资源规划 |
企业人力资源战略规划 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
企业集团组织规划与设计 |
||||||
|
企业集团人力资本战略管理 |
||||||
|
招聘与配置 |
岗位胜任特征模型的构建与应用 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
人才测评技术与应用 |
||||||
|
企业人才的招募与甄选 |
||||||
|
人力资源流动管理 |
||||||
|
培训与开发 |
培训开发体系设计与运行 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
企业培训文化与成果转化 |
||||||
|
创新能力培养 |
||||||
|
职业生涯规划与管理 |
||||||
|
绩效管理 |
绩效管理系统设计与评估 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
平衡计分卡的设计与应用 |
||||||
|
薪酬管理 |
薪酬制度设计 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
薪酬激励模式的选择与设计 |
||||||
|
企业福利制度的设计 |
||||||
|
劳动关系管理 |
集体协商的内容与特征 |
7.5 |
网授 |
面授 |
网授 面授 |
网授 面授 |
|
重大突发事件管理 |
||||||
|
劳动争议诉讼 |
||||||
|
工作压力管理与员工援助计划 |
||||||
|
和谐劳动关系的营造 |
独家保过模块
|
序号 |
保过 模块 |
保过内容 |
学时 |
形式 |
适用级别 |
网授课 |
面授课 |
签约保过 |
金牌保过 |
|
1 |
入学测评 |
入学测评 |
2.25 |
测试 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
全真模拟考试 |
5.25 |
||||||||
|
2 |
考试通关指南 |
鉴定比例与形式 |
3 |
面授 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
快速阅读与高效记忆 |
|||||||||
|
三步学习五遍复习法 |
|||||||||
|
科学高效时间安排 |
|||||||||
|
3 |
职业道德 |
考试比例与形式 |
3 |
面授 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
考试重点 |
|||||||||
|
考试技巧 |
|||||||||
|
4 |
通关宝典口袋书 |
知识关键点 |
/ |
口袋书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
鉴定考试点 |
|||||||||
|
重点 |
|||||||||
|
难点 |
|||||||||
|
5 |
通关宝典手机版 |
知识关键点 |
/ |
电子书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
鉴定考试点 |
|||||||||
|
重点 |
|||||||||
|
难点 |
|||||||||
|
6 |
知识导图 |
基础知识导图 |
/ |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
技能教材知识导图 |
|||||||||
|
各章节知识导图 |
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|
7 |
自测系统 |
分章节习题自测功能 |
/ |
软件 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
历年全真题自测功能 |
|||||||||
|
模拟试题自测功能 |
|||||||||
|
自测题自动评分纠正功能 |
|||||||||
|
错题知识点分析功能 |
|||||||||
|
8 |
论文 辅导 |
论文写作辅导 |
3.75 |
面授 |
二 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
论文答辩辅导 |
|||||||||
|
9 |
文件框辅导 |
文件框考试特点 |
3.75 |
面授 |
一 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
文件框答题技巧 |
|||||||||
|
10 |
总复习串讲，精准压题 |
人力资源基础 |
6 |
面授 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
人力资源规划 |
|||||||||
|
招聘与配置 |
|||||||||
|
培训与开发 |
|||||||||
|
绩效管理 |
|||||||||
|
薪酬管理 |
|||||||||
|
劳动关系管理 |
教材、独家教辅与金牌服务
|
序号 |
教材、独家教辅与金牌服务 |
形式 |
适用级别 |
网授课 |
面授课 |
签约保过 |
金牌保过 |
|
1 |
《职业道德》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
2 |
《企业人力资源管理师基础知识》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
3 |
《企业人力资源管理师教材》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
4 |
《企业人力资源管理师考试指南》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
5 |
《职业道德通关宝典》 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
6 |
《企业人力资源管理师通关宝典》 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
7 |
通关宝典电子书手机版 |
电子书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
8 |
自测系统 |
软件 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
9 |
知识导图 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
10 |
论文写作指导 |
课件 |
二 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
11 |
文本框应试技巧 |
课件 |
一 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
12 |
面授课程课件 |
课件 |
一二三 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
13 |
人力资源管理师必备工作手册 |
光盘 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
14 |
免费补修缺席课程 |
权利 |
一二三 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
15 |
保过、考试不过退费协议 |
权利 |
一二三 |
/ |
/ |
√ |
√ |
|
16 |
免费重修权 |
权利 |
一至四 |
/ |
/ |
√ |
√ |
|
17 |
预约课程时间 |
权利 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
√ |
|
18 |
报考/考试服务 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
19 |
颁发学院结业证书 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
20 |
协助政府补贴办理 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
21 |
老学员报读享受优惠 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
√ |
咨询与报名服务
网上咨询/电话咨询/QQ咨询/上门咨询/报名缴费时间：每日8：45-21：00
具体上课时间见《人力资源管理师课程总表》
如有修改，请以学院最新公布为准
| 培训机构：点击进入— 广东中大职业培训学院机构主页 | |
| 课程名称：中大职业广州培训辅导人力资源管理师 | |
| 课程学费：电话咨询 | 开课时间：常年滚动开班 |
| 开课地点：电话咨询 | Ｅ-mail：nihao@foxmail.com |
| |
| 咨询电话： 4006640084 4006640095 4006640084 4006640095 |
|
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